採用動画の長さの目安｜媒体・種類別の尺と決め方

採用動画の長さは、SNSなら1分以内、採用サイトやYouTubeなら1〜3分、会社説明会で流すなら3〜10分が目安です。どこで見せるかがまだ決まっていないなら、3分未満にしておけば大きく外しません。

就活生に聞いた調査でも、約6割が「3分未満なら抵抗なく見られる」と答えています。

採用動画の長さの目安は、見せる場所で変わる

自分から再生するのか、たまたま流れてきたのか。それだけで、最後まで見てもらえる長さはまったく違います。

Instagramで流れてきた30秒の動画と、説明会の会場で流す10分の映像では、見る側の構えが違います。前者は指一本で飛ばされますが、後者は座って最後まで見てもらえます。

就活生の約6割は3分未満の採用動画を希望

ノーテッド株式会社は2023年4月に、就活生286人に「抵抗なく見られる採用動画の長さ」を聞いています。答えは1分未満が24.8%、1分〜3分未満が33.9%。合わせて58.7%です。

3分〜5分未満の23.1%まで足すと、81.8%。5分を超える動画は、再生する前に敬遠されやすいと考えてください。

出典：Web担当者Forum「採用動画で重要なのは『長さ』」（ノーテッド調べ）

弊社が作った採用動画の長さ

株式会社加治屋自動車様の採用動画は、2分半ほどです。

伊丹空港のグランドハンドリング職の仕事を、作業の流れに沿って見せています。説明会に来た人の志望度を上げ、入社後のミスマッチを防ぐために作った動画です。

レプリス株式会社様の採用ブランディング動画は2分弱。徳島県小松島市が地域創生ディレクターを募集した動画は、1分半ほどでした。

いちばん長いのは、茨木市の教職員インタビューで4分ほど。3名の先生に話を聞いているぶん、尺が延びています。

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動画の種類で変わる採用動画の長さ

見せる場所の次に効いてくるのが、動画の種類です。

社長メッセージやコンセプトムービーは1〜2分。社員インタビューは1人1分前後を目安に、人数ぶん足していきます。1日の流れを追う密着型は3〜5分、事業内容から説明する会社説明動画は5〜15分になることもあります。

会社説明動画のような長いものは、説明会の会場など、座って見てもらえる場所で流すものと割り切ってください。

採用動画の長さの決め方

迷ったら、見せる場所、見てほしい人、見終わったときの気持ちの順に決めていきます。

場所が決まれば、目安の幅はほぼ決まります。次に、新卒か中途か。仕事内容をくわしく知りたい中途の経験者なら、少し長くても最後まで見てくれます。

最後が、見終わったときにどんな気持ちになってほしいか。弊社ではこれを「感情設計」と呼んでいます。「この会社、ちょっと気になる」で止めるなら短く。「ここで働く自分が想像できる」まで持っていくなら、それなりの長さがいります。

採用動画が長すぎる・短すぎる原因

尺が延びるいちばんの原因は、全部入れようとすることです。

事業内容に社長の想い、社員の声、福利厚生。これを1本に詰めると、10分を超えるのはすぐです。反対に、30秒まで削ると、雰囲気は伝わっても、社員の人柄や仕事の中身までは届きません。

両方ほしいなら、SNS用の30秒と採用サイト用の2分を、同じ撮影素材から作り分けてください。撮影は1回で済みます。

採用動画の長さについてよくある質問

Q. 採用動画は何分がいいですか？

迷ったら3分未満です。説明会の会場で上映するなら、3分を超えても問題ありません。

Q. 社員インタビューを何人も入れると長くなりませんか？

なります。3人までなら3分前後に収まります。それ以上紹介したいなら、1人1本の短い動画に分けてください。

まとめ：採用動画の長さは見せる場所で決める

SNSなら1分以内、採用サイトなら1〜3分、説明会なら3〜10分。迷ったら3分未満です。

構成は採用動画の構成パターン5選｜構成案テンプレート、費用は大阪で採用動画を制作するなら｜費用・事例・進め方で解説しています。採用以外の企業PR動画は、企業PR動画の長さの目安にまとめました。

弊社では、見せる場所と目的をうかがってから、尺も含めた構成案を撮影前にお出ししています。